歯科衛生士が退職を決意するベスト３

「はじめに」

歯科衛生士不足が深刻化している中で、歯科医院にとって「歯科衛生士の確保」は重要課題です。

就活は恋愛に似ていて、人気のある職場はみんなが行きたい職場ですし、ブラックな職場は、どんなにアピールしても応募者が来ないのが現実です。

今、衛生士は売り手市場で就職先はいくらでもあるのが現状です。

歯科衛生士にとって職場はたくさん存在していても、気持ちよく働ける職場はそんなに多くはないのが現実です。

「男はたくさん存在するけど、好みの男性は少ない！」と感じる恋愛事情とも似ています(笑)

このサイトを読まれて、少しでも希望の職場に出会うヒントになればと思っています。

☆歯科衛生士が退職を決意するベスト３

第１位……人間関係が最悪で仕事に集中できない

医療に限らず、どの職種においても退職理由の第１位は「人間関係」の悪化です。

歯科衛生士の採用が難しくなってきていて、１つの医院に十分な歯科衛生士が常勤している医院が少なくなってきています。
歯科助手と歯科衛生士では仕事の内容も違っているので、微妙な気持ちの理解が難しい職場もあります。

「歯科助手はたくさんいるが、歯科衛生士は足りていない」という医院が多くなってきていて、歯科衛生士が過重労働になりがちです。
中には、歯科助手に歯科衛生士の仕事をさせていたりして、そういう違法行為を快く思わないスタッフも多く、スタッフ間でも人間関係がギスギスしているところも少なくありません。

どんなに給料が高くても、人間関係の悪化を「給料が高いから我慢しよう！！」というように理性で感情をコントロールしていくことは難しいものです。
嫌いな人がいる職場で、気持ちよく働くことはできません。

人間関係の悪い職場で１日８時間近く働くということは、人間関係のいい職場で１０時間以上働くよりも疲労困憊するものです。
そうすると、目先の給料が少し高いぐらいでは割の合わない計算になってしまいます。

第２位……トップ（院長）の考え方についていけない

組織において最終決定権はトップ（院長）が持ちます。トップの人間を尊敬できなければ、その組織で働く意欲が生まれません。
トップの利己的なワンマン経営では、社員は幸せになれません。

トップが「儲かれば何でもいい！」とか「社員を自分の奴隷のようにこき使う」のでは、「この医院のために頑張って働こう！」という気持ちにはなれないでしょう。
野球やスポーツに例えれば、監督が自分のことを大切に扱ってくれるから自分も監督の期待に応えようと思うものです。

自分のことを粗末に扱う人のために、頑張ろうという気持ちは湧かないので普通です。
トップ（院長）が、社員やスタッフのことをどう考えているかが、その組織の社風になってきます。トップの人間が高い理想を持って仕事をしていかなければ、社員も適当な人間の集まりになってしまい、前述の第１位の「最悪の人間関係の職場」になってしまうのです。

第３位……仕事にやりがいを感じない

歯科衛生士の退職を考える時期として、入社後３か月未満、３年が多いと言われています。

３か月未満という場合は、職場に合わない、辛いから逃げたいというような後ろ向きな理由によるものですが、３年ぐらいして退職を考える場合は、「仕事にやりがいを感じれない」「仕事がマンネリ化している」と言った、仕事に対する本質的な疑問に立ち返っている場合がほとんどです。

「このまま今の職場にいても成長できない」とか「今よりももっと自分を活かせる仕事をしたい」と言った、成長志向的な理由による退職が多くなってきます。

☆失敗しない就職先の選び方

１．院長やクリニックのビジョン（経営理念）を確かめる（社員を大切に考えているかどうかを見抜く）

組織はトップの考え方が形になります。トップが良いことを考えていればいい組織になり、悪いことを考えていれば悪い組織になります。
医院の理想は「働いてくれてありがとう！」「働かせていただきありがとうございます」の相互感謝の関係です。

しかし現実には、「雇ってやっているのになんだその態度は！」「働いてやっているのに感謝しろ！」と心の中でののしりあっている関係のことが少なくありません。(笑)
こうなってくると、仕事にやりがいを感じたり仕事が楽しくなることは絶対にないでしょう。

仕事とは、お互いが幸せになるために行っていることです。
院長が自分のことしか考えていない状況では、スタッフが幸せに働けることはあり得ません。

社員のことを大切に考えている医院は、社員教育に力を入れています。
院長が社員を歯車的に考えているのか、仲間として成長してほしいと考えているのかも、就職先を選ぶ際には重要な要因になります。

トップと社員が、良い関係になるか悪い関係になるかを、面接時にも十分確認しておきましょう。

２．給与や休みなどの目に見える条件だけにとらわれない（目先のメリットよりも長期の目線で考える）

就職時の最大の関心事は「お金」と「休み」であることは間違いありません。
しかし、「お金」と「休み」にとらわれすぎる為に失敗する人が後を絶ちません。

「お金」と「休み」は誰でも簡単に判断できます。
１万円と２万円では、誰が見ても２万円の方が多いです。「お金」と「休み」で判断するのであれば、そもそも面接をする必要がなくなります。

ある意味、就職は結婚と似たところがあります。
結婚を決める時に、外見や相手の収入だけにとらわれて決断すれば、間違った決断になってしまうこともあります。

入社前と入社後で、想像と現実の違いに悩むこともあるでしょう。
「こんなはずではなかったのに……」と悩んだ時に、自分がこの医院に決めた理由のはっきりしている人は、不安な気持ちに流されない人で乗り越えることができます。

しかし、誰でも判断できる「お金」と「休み」で決断した人は、少し辛いことがあっただけで方向転換をしてしまう可能性が高くなりがちです。

３．いいとこ取りはしない。自分の中の優先順位を明確にしておく。

引っ越し先を決める際に、駅から近いほうがいい、家賃が安いほうがいい、広い部屋がいい、等自分の希望はいろいろとあるものです。しかし、すべての条件を満たす物件というものは、めったにないものだし、あったとしたらすぐに誰かに決められて消えてしまうものです。

就職に際しても、人間関係の良い職場がいい、技術を身に着けたい、成長したい、高い給与が欲しい、有給休暇は十分とりたいなどの多くの希望があると思います。

そういったすべての条件を満たしている職場もあるとは思いますが、実際に就職してから「こんなはずではなかったのに……」とショックを受けてしまう方の多くは、自分の中での優先順位が鮮明でない場合に、この状況は我慢するべきか辞めるべきかという判断ができないものです。

我慢すべきか退職すべきかの判断を間違えないコツは、仕事において自分の中で譲れない点をはっきりしておくことなのです。

☆就職先に求める条件

◎目に見える条件

◎目に見えない条件

サンテグジュペリ の「星の王子様」に「本当に大切な物は目に見えない」と言う一節があります。

目に見える条件だけで未来の成功が決まるのであれば、欲深い自分勝手な人から幸せになっていきます。
しかし、実際には幸せな人の多くが、「本当に大切な目に見えないもの」を引き寄せています。

成功者の多くが、成功の要因の第一に「人との出会い」をあげています。
就職とは「職に就く」と書きますが、どういう組織に属するかよりも大切なことは、どういう人との出会いを求めるかという、幸せ探しの活動なのかもしれません。

分院展開している法人医院 VS 個人の歯科医院

分院展開している大型医院のメリット、デメリット

メリット

• 組織がしっかりしているので教育体制が確立している
• 組織が大きくなるまでにいろんな（失敗の）経験をしているので、仕組みが確立している
• 大きくなるにつれて、経営理念やビジョンが明確になってくる
• 有給休暇が取りやすい。連続の休暇が取りやすい
• 産休育休制度が確立している。産休後に復帰しやすい

デメリット

• 人数が多いので、人間関係に問題がある組織もある
• 上司の当たりはずれで、働きやすさに影響を受けやすい
• （わがままスタッフを輩出しないために）規律は厳しい場合が多い

個人医院のメリット、デメリット

メリット

• 院長や先輩が魅力的ならいろいろ学べる
• 良くも悪くもいろんなことが院長次第！
• 少人数で家族的だが、変な人が混ざるとあっという間に村社会になってくる

デメリット

• 院長が診療に忙しくて、教育に時間がさけない
• 仕組みができていないので、行き当たりばったりの制度が多い

☆仕事について真剣に考えている方のための動画

☆まとめ

いかがでしたでしょうか？
勤務先選びの参考になりましたでしょうか？

自分のこれまでの経験を振り返ってみても、いい職場か悪い職場かは、案外、短期的視点ではわかりにくく、時間がたってから（例えば退職してから）、振り返ってみて「いい職場だった！」「失敗だった！」ということに気が付くことも少なくない気がします。

１つだけ間違いなく言えることは、トップが社員を大事に思っているかどうかは、就職選びで最優先にすべきことだということです。
いい出会いがあることをお祈りしています。